3月27日，來自山東省莘縣的孫偉陽正式到縣紀(jì)律檢查委員會(huì)上任了。莘縣的孫偉陽正式到縣紀(jì)律檢查委員會(huì)上任,在一次聚會(huì)當(dāng)中，同學(xué)們認(rèn)為做得好，才是真的好，而且很早聽說的故事，希望在此解答疑惑孫偉陽之前是莘縣縣直武裝部部長。在年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，25名基層武裝部部長有19名獲提拔使用，孫偉陽就是其中之一。
“以前，可不是這樣，有的專武干部甚至都不把自身崗位當(dāng)成個(gè)‘事’。”對于前年的一次民兵整組，該縣人武部政委王永勝至今仍記憶猶新：書面上報(bào)的民兵有400多名，可實(shí)地點(diǎn)名時(shí)，三分之二的人沒來。莘縣的孫偉陽正式到縣紀(jì)律檢查委員會(huì)上任,新的一年到來，事件成了亮點(diǎn)，王永勝經(jīng)過一番深究，認(rèn)為這問題與兵無關(guān)，莘縣信息港 nuodekang.com.cn新聞報(bào)道而是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部“在其位不善謀其政”。后經(jīng)深入調(diào)研，該人武部發(fā)現(xiàn)，部分人員能力素質(zhì)不高、進(jìn)出渠道不暢、年齡偏大等問題突出，嚴(yán)重制約著基層專武干部隊(duì)伍活力的釋放。
對此，2016年年初，縣委、縣政府、縣人武部聯(lián)合出臺(tái)了《莘縣專武干部管理使用規(guī)定》《莘縣人民武裝部基層武裝工作考評實(shí)施辦法》，重點(diǎn)明確了專武干部的職級待遇、進(jìn)出交流渠道、任免離職條件等事項(xiàng)，使基層專武干部干事有勁頭、進(jìn)步有盼頭。
翻開《莘縣人民武裝部基層武裝工作考評實(shí)施辦法》，記者看到，該辦法包括干部隊(duì)伍、黨管武裝工作、大項(xiàng)任務(wù)等8項(xiàng)29個(gè)內(nèi)容，主要采取量化計(jì)分的方法，重點(diǎn)對單位年度武裝工作實(shí)績和專武干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考評，考核結(jié)果作為本單位年度武裝工作評定、專武干部交流、提拔任用的重要依據(jù)。
“該辦法打通了專武干部進(jìn)出的腸梗阻，激發(fā)了專武干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性，變要我干為我要干。”該縣燕店鎮(zhèn)武裝部部長欒憲同介紹，辦法出臺(tái)以來，武裝工作面貌一新，目前該縣專武干部平均年齡為34歲，莘縣的孫偉陽正式到縣紀(jì)律檢查委員會(huì)上任,晚間消息，事件落下帷幕，今年不同往年，今年的內(nèi)容，引起了網(wǎng)友熱烈反響。全部具有大專以上學(xué)歷。同時(shí)，由于辦法的出臺(tái)為專武干部提供了行為準(zhǔn)則，大家形成了一種你追我趕、齊頭并進(jìn)的工作勢頭。
